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2020年中级经济师考试《人力资源管理实务》大纲重点试题及答案七

来源:好学通网校 时间:2020-09-08 20:45

  好学通经济师网收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》章节大纲重点试题及答案,希望对考生备考有所帮助!
  
  二、多项选择题:
  61、现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有()。
  A.技能性职业
  B.技术性职业
  C.工程设计类工作
  D.企业领导
  E.会计
  参考答案:AB
  参考解析:本题考查职业兴趣测试。现实型的人适合从事技能性和技术性的职业。
  62、绩效反馈面谈中,主管人员应()。
  A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈
  B.避免对谈话加以归纳.回馈和质疑
  C.避免以自我为中心
  D.避免从同样的角度给予过多的建议
  E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
  参考答案:ACDE
  参考解析:本题考查面谈中评价者的误区。管理者在面谈中应当注意提问的技巧,尽量避免诱导发问.发问内容没有逻辑性.同时对两件以上的事情发问等情况的出现。当主管人员陷入自我感情或自我中心的想法时,就会失去面谈的客观性和公正性。主管人员过多地考虑对方的立场,从同情的角度给予过多的建议。主管人员在发问和谈话的过程中,如果存在有强烈的预期心理,期待对方的某种回答,就会在无意间曲解员工的观点。
  63、一个组织的人力资源管理活动,包括两方面的一致性,即()。
  A.内部契合
  B.外部契合
  C.垂直一致性
  D.水平一致性
  E.综合一致性
  参考答案:ABCD
  参考解析:本题考查战略性人力资源管理的概念。一个组织的人力资源管理活动,包括两方面的一致性,即外部契合或垂直一致性.内部契合或水平一致性。
  64、下列适合采用堡垒型的企业有()。
  A.大型零售商店
  B.大型制造企业
  C.投资银行
  D.天然气探测公司
  E.林业产品公司
  参考答案:ADE
  参考解析:本题考察对不同组织文化类型的理解。
  65、下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快.员工受伤害程度高的有()。
  A.降级
  B.降薪
  C.裁员
  D.职位调动
  E.提前退休
  参考答案:ABC
  参考解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误,职位调动的见效速度快.员工受伤害的程度中等。选项E错误,提前退休的见效速度慢.员工受伤害的程度低。
  66、建立人力资源信息系统需要注意的问题有()
  A.重视现代管理理论的应用
  B.重视标准化设计,保证数据结构的多样性
  C.开放性设计原则
  D.系统建设的连续性
  E.安全原则
  参考答案:ACDE
  参考解析:此题考核人力资源信息系统。选项B说法错误,正确的说法是重视标准化设计,保证数据结构的一致性。
  67、当事人能够证明在申请仲裁期间具有()情形的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断。
  A.不可抗力的出现
  B.向有关部门请求权利救济
  C.向对方当事人主张权利
  D.对方当事人同意履行义务
  E.无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定
  参考答案:BCD
  参考解析:此题考核劳动争议仲裁的时效期间。选项AE属于仲裁时效中止的情形。
  68、培训与开发结束时的评估方法包括()
  A.利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果
  B.利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议
  C.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果
  D.记录培训与开发期间受训人员的出席情况
  E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
  参考答案:ABD
  参考解析:此题考核培训与开发结束时的评估方法。选项CE属于回任工作评估的方法。
  69、关于季节性失业,下列说法中正确的有()
  A.季节性失业是一种正常失业
  B.从局部或个别企业来看,季节性失业会造成一部分人失业
  C.季节性失业会影响季节工人的收入及生活的稳定性
  D.从长远来看,季节性失业会促进劳动生产率的提高,促进生产力的发展
  E.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用,造成一定的人力浪费
  参考答案:ACE
  参考解析:此题考核季节性失业。选项BD是技术性失业带来的影响。
  70、下列争议中,不属于劳动争议的是()
  A.劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
  B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
  C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
  D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
  E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
  参考答案:ABD
  参考解析:此题考核不属于劳动争议的情形。不属于劳动争议的情形包括:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工.学徒之间的纠纷;⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

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