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2021年中级经济师《人力资源管理》领导行为章节重点试题及答案二

来源:好学通网校 时间:2020-10-20 22:08

  网校收集整理中级经济师考试人力资源管理知识章节模拟题,希望对考生备考有所帮助!

  1、麦克格雷格的经典的Y理论,指的是()。
  A、启发式、人性化的管理风格
  B、传统权威的管理风格
  C、独裁
  D、专治
  参考答案:A
  参考解析:本题考查领导风格。麦克格雷格的经典的X理论代表了传统权威的管理风格,Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。
  2、布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是()。
  A、关心任务但不关心人
  B、关心人但不关心业务
  C、既关心任务又关心人
  D、既不关心任务又不关心人
  参考答案:C
  参考解析:本题考查布莱克和默顿的管理方格理论。位于坐标(1,1)位置的领导风格被称为“无为而治”,管理者既不关心任务,也不关心人。相反(9,9)既关心任务,又关心人,被认为是最理想的领导风格。还有(5,5)“中庸式”领导风格、(1,9)“乡村俱乐部”领导风格、(9,1)“任务”领导风格。
  3、根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。
  A、管理者既不关心任务,也不关心人
  B、管理者既关心任务,也关心人
  C、管理者极端关注人
  D、管理者极端关注任务
  参考答案:C
  参考解析:本题考查管理方格理论的“乡村俱乐部”的领导风格。“乡村俱乐部”领导风格是对人极端关注的。
  4、认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是()。
  A、路径—目标理论
  B、魅力型领导理论
  C、改变型领导理论
  D、权变理论
  参考答案:A
  参考解析:本题考查路径—目标理论。路径—目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。
  5、认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是()。
  A、权变理论
  B、特质理论
  C、魅力型领导理论
  D、领导—成员交换理论
  参考答案:A
  参考解析:本题考查权变理论。费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
  6、将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。
  A、密西根模式
  B、领导—成员交换理论
  C、俄亥俄模式
  D、权变模型
  参考答案:C
  参考解析:将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。
  7、小张提高领导技能的途径可以包括()。
  A.通过批评下属来提高领导能力
  B.专业讲师对小张提供辅导
  C.专业讲师帮助小张明确事业范围和期望
  D.运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能
  参考答案:BCD
  8、关于有限理性模型内容的说法,正确的是()。
  A、决策者可以知道所有的可能方案
  B、决策者可以通过计算选出最佳方案
  C、决策者的目标是找到令人满意的结果
  D、存在完整和一致的偏好系统,使决策者在备选方案中进行选择
  E、决策者认知的是真实世界的简化模型
  参考答案:CE
  参考解析:本题考查有限理性模型的内容。选项CE属于有限理性模型的内容,选项ABD属于经济理性模型中决策者具备的特征。
  9、费德勒认为情境性的因素可以分为()。
  A、领导与下属的关系
  B、下属的个人特质
  C、工作团队
  D、工作结构
  E、职权
  参考答案:ADE
  参考解析:本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为:领导与下属的关系、工作结构、职权。
  10、斯道格迪尔认为领导者应具有的特质包括()。
  A、创新精神和冒险精神
  B、自信和勇于实践
  C、责任感和持之以恒
  D、忍受挫折
  E、外向有支配欲
  参考答案:ABCD
  参考解析:本题考查特质理论。斯道格迪尔认为领导者应具有下列特质:责任感,持之以恒,勇于冒险并富有创新精神,勇于实践,自信,能很好地处理人际紧张的关系并能忍受挫折等。选项D属于吉伯在特质理论中的观点。

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