2021年中级经济师《人力资源管理》人力资源规划章节重点试题及答案一

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　　1、使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。
　　A、分析劳动力环境
　　B、分析企业内部空缺
　　C、确定人员转移率矩阵表
　　D、分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
　　参考答案：C
　　参考解析：使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。
　　2、人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部（）相吻合，并未组织未来发展所需人才做出安排。
　　A、编制
　　B、岗位
　　C、预计空缺的职位
　　D、体系
　　参考答案：C
　　参考解析：人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排。
　　3、组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。
　　A、晋升规划
　　B、配备规划
　　C、职业规划
　　D、继任规划
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查的是职业规划的含义。通过职业规划，可以把满足个人成长发展的需求与组织发展对人的需求结合起来，保证共同利益的同步实现。
　　4、在人力资源需求预测方法中，最简单也是最常用的预测方法是（）。
　　A、时间序列分析法
　　B、回归分析法
　　C、定性预测法
　　D、比率分析法
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查定性预测法的含义。定性预测方法又被称作判断法，是一种最简单也是最常用的预测方法。
　　5、企业需要领导的权威，个人需要受到尊重，针对这种情况可以采取的人力资源规划手段是（）。
　　A、劳动关系计划
　　B、生产率计划
　　C、职业生涯计划
　　D、培训计划
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查组织需要与个人需要的平衡。企业需要领导的权威，个人需要受到尊重，这种情况可以采取的人力资源规划手段是劳动关系计划。
　　6、给单个使用者提供了最大限度的灵活性，可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求的人力资源信息系统属于（）。
　　A、集中型
　　B、分散型
　　C、独立型
　　D、混合型
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查人力资源信息系统。独立型系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性，可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。
　　7、战术性人力资源计划的内容一般包括（）。
　　A、补充规划
　　B、继任规划
　　C、发展规划
　　D、配备规划
　　E、培训开发规划
　　参考答案：ABDE
　　参考解析：战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。
　　8、当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。
　　A、将组织的某些业务外包
　　B、裁员
　　C、进行外部招聘，包括返聘退休人员
　　D、扩大经营规模，开拓新的增长点
　　E、延长工作时间，鼓励员工加班
　　参考答案：ACE
　　参考解析：本题考查人力供给与需求的平衡。选项BD是供给大于需求时的措施。
　　9、德尔菲法的基本程序包括（）。
　　A、修改预测
　　B、提出要求
　　C、进行最后预测
　　D、提出预测问题
　　E、由上层领导估算平衡
　　参考答案：ABCD
　　参考解析：本题考查人力资源需求预测的德尔菲方法，选项E的说法不符合德尔菲法。
　　10、人力资源规划的目标表现为（）。
　　A、防止人员配置过剩或不足
　　B、确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
　　C、确保组织能够以不变以应万变得应对环境变化
　　D、为所有人力资源活动和体系提供方向和个性化的标准
　　E、将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来
　　参考答案：ABE
　　参考解析：本题考查人力资源规划的目标。选项C、D错误，正确的说法是：确保组织能够对环境变化做出适当反应，为所有人力资源活动和体系提供方向和一致的标准。

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