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2019年经济师考试《中级人力资源管理专业实务》冲刺模拟试题二

来源:好学通 时间:2020-06-28 09:52

  好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟试题,希望对考生备考有所帮助!
  
  一、单项选择题:
  11、下列关于知识测试的说法中,错误的是()。
  A.知识测试就是我们通常所说的考试
  B.知识测试可以被划分为综合知识测试.专业知识测试.外语测试等各种不同类型
  C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试
  D.知识测试通常都是以笔试的方式完成,所有的笔试都属于知识测试
  参考答案:D
  参考解析:本题考查知识测试。知识测试通常都是以笔试的方式完成,但并非所有的笔试都属于知识测试。
  12、关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是()。
  A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
  B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
  C.人力资源规划对人工成本的控制作用微乎其微
  D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
  参考答案:C
  参考解析:本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误,良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。
  13、()是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
  A.战略地图
  B.数字仪表盘
  C.工作设计
  D.人力资源管理计分卡
  参考答案:D
  参考解析:本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
  14、下列无领导小组讨论使用的试题形式中,()的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解等。
  A.开放式问题
  B.两难性问题
  C.多项选择问题
  D.操作性问题
  参考答案:A
  参考解析:本题考查无领导小组讨论。开放式问题的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解等。
  15、在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢.可撤回程度中等的是()。
  A.技术创新
  B.加班加点
  C.雇用临时工
  D.降低流动率
  参考答案:D
  参考解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项A属于见效速度慢.可撤回程度低的方法;选项BC属于见效速度快.可撤回程度高的方法。
  16、成就测试和认知能力测试的测量对象都属于(),它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
  A.知识性特质
  B.普遍性特质
  C.认知性特质
  D.发展性特质
  参考答案:C
  参考解析:本题考查成就测试。成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质,它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
  17、从高绩效管理系统的定义来看,其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的()保持一致。
  A.薪酬福利
  B.企业培训开发
  C.战略和目标
  D.预期利润
  参考答案:C
  参考解析:本题考查高绩效工作系统。从高绩效管理系统的定义不难看出,其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现。
  18、面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲,也没有明确的问题提问顺序,而可以相对自由地对被面试者进行各种提问,这种面试属于()。
  A.非结构化面试
  B.结构化面试
  C.半结构化面试
  D.单独面试
  参考答案:A
  参考解析:本题考查非结构化面试。所谓非结构化面试,是指在面试过程中,不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。进而言之,面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲,也没有明确的问题提问顺序,而可以相对自由地对被面试者进行各种提问,从而使面试中的问题可以从多个不同的方向展开。
  19、在人力资源供给预测方法中,()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
  A.回归分析法
  B.比率分析法
  C.人员替换分析法
  D.马尔科夫分析法
  参考答案:C
  参考解析:本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法,它有利于激励员工士气,降低招聘成本,同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备。
  20、()关注的是如何取悦客户,它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要,而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要,并且设法满足这些潜在需要。
  A.成本领先战略
  B.创新战略
  C.客户中心战略
  D.成长战略
  参考答案:C
  参考解析:本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。客户中心战略关注的是如何取悦客户,它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要,而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要,并且设法满足这些潜在需要。

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